逾两成公立医院进行薪酬准则变革

2019-06-15 10:15 健康报 叶龙杰

  本报讯(首席记者叶龙杰)6月14日,在国家卫生健康委举行的专题新闻发布会上,国家卫生健康委体制变革司巡视员朱洪彪介绍,全国有2800多家公立医院展开薪酬准则变革试点(超越全国公立医院总数的20%),执行“两个答应”(答应医疗卫生机构打破现行工作单位薪酬调控水平,答应医疗服务收入扣除本钱并按规则提取各项基金后主要用于人员奖赏),探究树立契合医疗职业特色的薪酬准则。

  发布会资料显现,上海、福建、安徽、江苏、浙江、青海6省(市)已全面推开薪酬准则变革。重庆市将医院经常性出入结余按不低于15%提取工作基金后,悉数用于人员奖赏。福建省三明市实施“全员方针年薪制、年薪核算工分制”,以医疗服务收入(不含药品、耗材、查看、化验收入)为基数核定公立医院薪酬总量,依照“工分”进行内部绩效考核和分配。宁夏回族自治区人民医院实施岗位薪酬制,从头设置医疗、医技、护理、办理、保证等各系列岗位和等级,合理确认各岗位薪酬规范,以岗定薪、岗变薪变,优化薪酬结构(岗位薪酬占70%、绩效薪酬占30%),愈加重视长时间鼓励。

  关于继续深化医疗服务价格变革,朱洪彪表明,调整医疗服务价格还要重视“两个联接”:一是和医保做好联接。调整的医疗服务价格按规则归入医保报销,总体上不添加大众担负。二是和薪酬准则变革要联接上。要变革公立医院薪酬准则,逐步提高医务人员的薪酬待遇,使他们的收入和劳作支付相匹配,使他们的收入能愈加阳光。

责编:王志胜
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